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ricovero ospedaliero del disabile, i permessi della Legge 104 possono essere comunque concessi. Se lei si trova in questa situazione e può presentare la documentazione dei sanitari che richiedono l’assistenza di un familiare, può richiedere il congedo straordinario. Dopo molti dubbi, l’Inps chiarisce con la circolare n. 13/2010 che si intende per ricovero a tempo pieno del disabile, quando indipendentemente della struttura privata o pubblica, queste assicurano assistenza sanitaria continuata. Congedo Straordinario e Legge 104: Cosa Sapere? Viene evidenziato che il richiedente i permessi legge 104 o il congedo straordinario legge 151, si impegna, a comunicare entro 30 giorni dall’avvenuto cambiamento, le eventuali variazioni delle notizie o delle situazioni accertate d’ufficio al momento della richiesta o contenute in dichiarazioni sostitutive prodotte dallo stesso, indicando in tal caso gli elementi necessari per il reperimento delle variazioni, ovvero producendo una nuova dichiarazione sostitutiva. 42 del d.lgs. – La legge italiana riconosce uno special congedo dalla propria attività lavorativa per l’assistenza a un familiare portatore di disabilità che, però, non va confuso con il permesso giornaliero o quello ad ore. Il congedo straordinario, dunque, è un permesso che prevede retribuzione, concesso dal D.LGS. Nel caso del congedo straordinario si segnala che il decreto legislativo 119/2011 ha modificato l’art. 26.03.2001 n. 151. Legge 104: i permessi se il disabile è ricoverato . I permessi giornalieri possono essere cumulati con il congedo parentale e con il congedo malattia per figlio ai sensi dell'art. I requisiti richiesti per poter fare richiesta dei permessi (Legge 104/92) e il congedo straordinario (D.Lgs 151/01) per assistere il familiare sono. interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate (ipotesi prevista dal messaggio n.14480 del 28 maggio 2010); ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine; ricovero a tempo pieno di un minore con disabilità in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura ospedaliera il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi già prevista per i bambini fino a tre anni di età (circolare n. 90 del 23 maggio 2007, p. 7). Eccezioni per il ricovero a tempo pieno con legge 104 151/2001. Legge 104, cosa succede se il familiare è ricoverato? Nel caso del congedo straordinario si segnala che il decreto legislativo 119/2011 ha modificato l’art. 42, comma 5 e seguenti, del d.lgs. Bonus 1200 a chi ha assistito un disabile convivente: requisiti e compatibilità. Questo aspetto crea altre incertezze, in quanto se ne deduce che se il familiare è ricoverato in una struttura dove l’assistenza sanitaria non sia continua o addirittura non prevista, sia possibile fruire dei permessi legge 104. Dettagli Visite: 3481 Congedo biennale retribuito I soggetti tutelati sono i familiari portatori di handicap ai quali sia stata accertata, la situazione di gravità; il soggetto disabile non deve essere ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati e non deve prestare attività lavorativa nel periodo in cui viene richiesto il congedo. Sono: l’interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate; La fonte del diritto che disciplina il congedo straordinario retribuito è l’art. 26.03.2001 n.151, art. 26.03.2001 n. […] Il congedo è pari a due anni nell'arco della vita lavorativa e può essere utilizzato anche in modo frazionato. Congedo legge 104 obbligo di residenza o domicilio? Beneficiari legge 104: a quale pensione anticipata possono accedere? Congedo straordinario della legge 104/92 A CHI SPETTA IL CONGEDO STRAORDINARIO. Tra i requisiti per poter usufruire dei permessi della legge 104 c’è quanto segue: mancanza di ricovero a tempo pieno (per le intere 24 ore, presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa) della persona in situazione di disabilità grave. Studio Ingianni | Via Francesco Crispi 88/A - 91025 Marsala(TP) | Partita IVA 01946730817. I tre giorni di permesso retribuito dal lavoro, spettanti ai familiari del disabile che si prendono cura di quest’ultimo, spettano a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno (per le intere 24 ore) presso strutture ospedaliere o simili (pubbliche o private) che assicurino assistenza sanitaria continuativa. “Visto il sempre crescente numero di persone che ci scrivono vi chiediamo di avere pazienze per la risposta, risponderemo a tutti”. Congedo straordinario legge 104: come fare domanda INPS; Di seguito la guida completa al congedo straordinario INPS legge 104. CONGEDO STRAORDINARIO . 33, comma 3, della l. n. 104 del 1992. 26.03.2001 n. 151, art. 33 della legge n. 104/92 e il congedo straordinario di cui all’art. Come evidenziato nella circolare Inps n. 155/2010, il lavoratore decade dal diritto a fruire dei tre giorni di permessi mensili qualora il datore di lavoro o l’Inps accertino l’insussistenza o il venir meno delle condizioni richieste per la legittima fruizione dello stesso diritto (comma 7 bis dell’art. aspettativa legge 104 ricovero ospedaliero da mannie » 07/01/2017, 13:29 Il ricovero ospedaliero temporaneo (una settimana circa) interrompe il congedo straordinario previsto dalla L.104 retribuito biennale? Qualora il dipendente usufruisca della Legge 104 per poter assistere un familiare/affine disabile e, quest’ultimo venga ricoverato in una struttura, può il lavoratore continuare ad usufruire dei congedi concessi dalla legge? 42 come modificato dal D.lgs. La normativa stabilisce le condizioni per poter richiedere i permessi legge 104 per assistere il familiare con handicap grave, precisa che il disabile deve possedere la certificazione legge 104 con art. L’iter, per l’approvazione del congedo della legge 104, non è immediato ma richiede bensì una lavorazione delle pratiche burocratiche di almeno 60 giorni dal primo deposito, siccome il primo presupposto sulla quale si basa la legge, è che la persona con disabilità da assistere non venga ricoverata in una struttura ospedaliera o assistenziale a tempo pieno. Domanda. 42 come modificato dal D.lgs. La Legge 53/2000 prevede la concessione di congedi per gravi motivi familiari. Fonte www.inps.it (D.lgs. Il congedo con legge 104, chiamato così perché legato alla legge 104 del familiare d’assistere, in effetti si tratta del congedo straordinario legge 151 che permette ai lavoratori che assistono un familiare con disabilità grave di astenersi dall’attività lavorativa per … Permessi e congedo straordinario legge 104/92: Ricovero a tempo pieno del familiare disabile e situazioni eccezionali Orizzonte scuola 10.7.2014. di Paolo Pizzo - I pareri INPS e Funzione Pubblica non coincidono. 3 comma 3, non deve essere ricoverato a tempo pieno in struttura, la normativa non fa differenza tra pubbliche e private, specifica che non devono assicurare assistenza sanitaria continua. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie … Congedo straordinario e legge 104, il quesito di un nostro lettore:. Congedo straordinario e diritto di priorità per assistere il familiare con legge 104. il familiare d’assistere sia in possesso della certificazione di handicap in situazione di gravità (art. CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO. Ricovero ospedaliero: ho diritto ai ... infine, la nuova disposizione in riferimento al solo congedo straordinario che introduce espressamente la possibilità di usufruire del congedo nel caso sia ... il lettore ha diritto ai permessi previsti e disciplinati dalla legge 104 sia nel caso in cui suo suocero, ricoverato … La mia richiesta è questa, al momento mia nonna usufruisce di servizi privati presso una struttura privata tutti i giorni della settimana per via della fisioterapia e dell’assistenza pagando ovviamente una quota. Risposta. interruzione del ricovero per necessità del disabile di recarsi fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite o terapie; ricovero a tempo pieno di un disabile in coma vigile e/o in situazione terminale; ricovero a tempo pieno di un minore in situazione di handicap grave per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare. Durante la fruizione del prolungamento del congedo parentale o dei permessi orari, entrambi i genitori non possono fruire del congedo straordinario ex art. Se il familiare-affine da assistere è ricoverato, si può usufruire del congedo? Per lavoratori pubblici e privati previsto dal D.Lgs 119/2011 art. congedo straordinario biennale possono fruirne due fratelli? congedo straordinario legge 104/92 (troppo vecchio per rispondere) roby17 2009-10-12 ... sono documentato sul "congedo straordinario" retribuito di due anni di cui ... Lei avendo il 100% di invalidità può chiedere per i suoi ricoveri ospedalieri i 30gg di congedo per cure(art. 104, per assistere il familiare è, oltre alla certificazione di handicap in situazione di gravità ex art. ... convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico. Che permessi posso avere dalla legge 53/2000 relativamente al decesso o alla grave infermità di un parente? 27/03/2019 - In generale, chi ha un familiare disabile grave ricoverato a tempo pieno, non ha diritto ai permessi e al congedo straordinario per assisterlo, previsti dalla legge 104 e da altre norme. Per prima cosa è bene chiarire cos’è il congedo straordinario, disciplinato dal D.lgs. Cosa prevede la legge 104 del 1992. Permessi legge 104: spettano se il disabile è ricoverato? Legge 53/2000 (congedo per gravi motivi familiari, lutto) 1. Non ricovero a tempo pieno della persona in situazione di disabilità grave. Il decreto legislativo 119 del 18 luglio 2011, in attuazione dell’articolo 23 della legge 183 del 4 novembre 2010 modifica l’art. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. Rinuncia alla 104 per il figlio e all'insegnante di sostegno: decidono i genitori o la scuola? 42, quarto comma, legge n. 104/1992. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Il congedo straordinario retribuito, o congedo biennale, è regolato dal D.lgs. Relativamente ai permessi l’INPS, con la circolare n. 155 del 3 dicembre 2010, Dipartimento della Funzione Pubblica con la circolare n. 13 del 6 dicembre 2010, ribadiscono che per ricovero a tempo pieno si intende quello, per le intere ventiquattro ore, presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa. La condizione più rilevante è che il congedo in questione non è retribuito . Acquisto auto elettrica o ibrida con 104, agevolazione a metà: requisiti veicolo, Legge 104 diventa anche saltuaria per part time: novità sui permessi condivisi, Permessi legge 104 fruibile a ore, quando è possibile e come, Legge 104 e congedo a lavoro per chi assiste un disabile. La malattia interrompe il congedo straordinario retribuito per assistenza a familiare portare di handicap grave? 26 L.118/71), non computabili nel periodo di comporto. 3, comma III, della medesima legge, che il familiare non sia ricoverato a tempo pieno in una struttura ospedaliera o simile, sia pubbliche che private, che assicuri assistenza sanitaria continuativa. Ci sono delle eccezione per il ricovero a tempo pieno per i permessi legge 104, come si evince dalla circolare INPS n. 32/2012: Nella funzione pubblica ci sono eccezione ricovero a tempo pieno, Circolare 13/2010: Eccezioni ricovero a tempo pieno per il condego straordinario Si tratta di una agevolazione prevista dal legislatore per supportare i familiari di persone con handicap grave (art. 3 comma 3 Legge 104/1992); non sia ricoverato a tempo pieno, intendendosi con ciò, il ricovero per le intere ventiquattro ore presso strutture ospedaliere o simili, sia pubbliche che private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa. 4 comma 5-bis, il congedo è accordato a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del soggetto che presta assistenza. L’eccezione, estensiva di quanto già previsto per il minore e valevole per tutti i lavoratori dei comparti pubblico e privato, viene ripresa dalla circolare INPS n. 32 del 6 Marzo 2012. Soggetti che possono usufruire permessi e congedo straordinario retribuiti: Permessi 104/92: lavoratore ne può usufruire se assistito è ricoverato pin ase-famiglia, comunità-alloggio o case di riposo. Le circolari INPS recepiscono le eccezioni al presupposto del ricovero a tempo pieno e le declinano come segue: Eccezioni ricovero a tempo pieno permessi legge 104. 119/2011) Per coloro che assistono un familiare disabile che ha certificazione 104 art.3 comma 3, ossia lo stato di gravità è possibile assentarsi dal lavoro usufruendo di un congedo biennale Il congedo straordinario spetta il coniuge convivente o la parte dell’unione civile convivente della persona disabile in … 151 del 2001 per giorni 17 e ha chiesto di usufruire anche dei 3 giorni di permesso di cui all’art. Il mio quesito principale è: posso usufruire lo stesso per un periodo futuro di congedo biennale? Malati oncologici: tutele ed agevolazioni garantite dall’INPS. Percepisco lo stesso la retribuzione? 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità. 42 del D.lgs. Legge 104 e assistenza invalidi 100%: come ottenere la qualifica di caregiver e il diritto a lavorare da casa. 42 del D.Lgs 151/2001 introducendo il comma 5 bis che prevede espressamente la possibilità di usufruire del congedo straordinario retribuito di due anni anche se la persona da assistere è ricoverata se “sia richiesta dai sanitari la presenza del soggetto che presta assistenza“. Quindi Facendo chiarezza, la persona disabile grave, è riconosciuto tale attraverso la legge 104/92, che serve obbligatoriamente per chi deve fare richiesta del congedo straordinario legge 151, ma se si accetta di andare in congedo straordinario le giornate disponibili per chi assiste un disabile grave già in parte riconosciute dalla legge 104/92 non faranno cumulo con la legge 151. © Investireoggi.it - Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Roma - Proprietario Investireoggi SRLs - Via Monte Cervialto 82 - 00139 Roma, Società iscritta al registro delle imprese di Roma – C.F./P.IVA 13240231004, Congedo straordinario e legge 104, in caso di ricovero del familiare, Congedo legge 104 genitore 80 anni e fratello con handicat grave. Analizziamo la questione. Viene sospeso? I permessi di cui all’art. Congedo straordinario e legge 104, il quesito di un nostro lettore: Buongiorno, lavoro all’interno di una scuola superiore e ho usufruito per un periodo di 15 giorni di congedo biennale per mia nonna che è invalida grave 104, essendo l’unico nipote convivente con la nonna perché gli altri figli sono tutti affetti da patologie certificate. La legge 104/92, novellata dalla legge 183/2010, ha mantenuto il presupposto oggettivo consistente nella circostanza che il disabile da assistere non sia ricoverato a tempo pieno. 33 della legge n. 104/1992). Permessi legge 104 e congedo straordinario legge 151, se il familiare è ricoverato, cosa succede al congedo? Domanda : Permessi legge 104 e congedo straordinario Un dipendente ha usufruito nello stesso mese di congedo straordinario di cui all’art. Spetta la legge 104 se il familiare disabile è ricoverato? Come noto, condizione essenziale per poter usufruire dei permessi in base alla Legge 5 Febbraio 1992, num. Salve. Congedo straordinario legge 104: come funziona, durata e a chi spetta. 42 del D.Lgs 151/2001 introducendo il comma 5 bis che prevede espressamente la possibilità di usufruire del congedo straordinario retribuito di due anni anche se la persona da assistere è ricoverata se “sia richiesta dai sanitari la presenza del soggetto che presta assistenza“. 3 comma 3 della Legge 104), consentendo loro di assistere il congiunto e di mantenere il posto di lavoro. Se hai domande o dubbi, contattami: [email protected]. L’INPS, tuttavia, individua tre eccezioni in presenza delle quali, anche in caso di ricovero ospedaliero del disabile, i permessi della Legge 104/1992 possono essere comunque concessi. 42, c.5 T.U. Accertamento delle condizioni interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate (messaggio n. 14480 del 28 maggio 2010); ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine (circolare n. 155 del 3 dicembre 2010, p.3); ricovero a tempo pieno di un soggetto disabile in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi precedentemente prevista per i soli minori (circolare n. 155 del 3 dicembre 2010, p.3).

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